岗位需求

一、人才引进相关支持政策

为落实学校努力建设一支规模适当、结构优化、布局合理、素质优良的师资队伍，为建设特色鲜明的高水平研究型大学提供人才支撑，引进高水平专业技术人才，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体水平，为实现学校研究型大学建设提供人才保证，学校决定实施“5211”人才引进计划。

引进人才层次及待遇（购房补贴和个人薪酬均为税前）如下：

1.领军人才或领军团队

中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士；或年龄一般不超过55周岁，具有深厚的学术造诣，已取得国内外同行公认的重要科学研究成果，在业内具有相当强的竞争力和广泛的学术影响力。

待遇：聘任教授岗位；年薪50万元起，购房补贴50万至100万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费300万至500万元；人文社科类科研启动经费50万至100万元。领军团队、院士或急需重要人才的引进待遇由学校根据具体情况可另行商定。

2.杰出青年学者

具有博士学位；在学术顶级刊物上发表过高被引学术文章；具有成为千人计划、国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、青年千人计划、万人计划等人才项目入选者潜力的海内外杰出青年学者，或境外知名高校副教授及以上人员，或境外知名研究院（所）相当水平研究员级别人员；年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可放宽至45周岁。

待遇：聘任教授岗位；可执行年薪制，年薪30万元起，购房补贴30万至50万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费200万至300万元，人文社科类科研启动经费30万至60万元。

3.优秀青年学者

具有博士学位；在本学科领域顶级刊物发表过高被引学术文章；具有成为省杰出青年科学基金、龙江学者、省优秀中青年专家等项目入选者潜力的海内外优秀青年学者；年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可放宽至40周岁。

待遇：聘任教授或副教授岗位；执行国家工资和校内津贴标准，购房补贴15万至30万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费30万至100万元，人文社科类科研启动经费10万至30万元。

4.青年骨干

在海内外知名大学获得博士学位或在海内外知名学术机构从事教学、科研工作3年以上的博士学位获得者。在本学科领域优秀刊物上发表过高被引学术文章（不少于3篇）；具备获得国家自然科学基金或国家哲学社会科学基金能力，且在学术、科研等方面具有较大发展潜力的海内外青年骨干；年龄一般在35周岁以下。

待遇：聘任副教授或讲师岗位；执行国家工资和校内津贴标准，购房补贴8万至15万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费15万至30万元，人文社科类科研启动经费5万至10万元。

5.优秀青年教师

道德素质高，业绩突出、具有良好的学术发展潜力。第一学历须为知名大学全日制本科，应具有非同等学历考取的博士研究生学历及学位；非外语教师应熟练掌握一门外语，外语教师须达到专业外语八级水平。原则上要求博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁。

待遇：聘任岗位按有关文件执行；执行国家工资和校内津贴标准，购房补贴5万元，自然科学类科研启动经费5万至15万元，人文社科类科研启动经费3万至5万元。

随高端人才同时引进的团队成员待遇，根据其业绩成果、学术水平等条件参考上述引进人才待遇和学校具体情况而定。

二、招聘岗位和简历提交

招聘岗位为专任教师岗位、其他专业技术岗位岗位。具体岗位及条件请链接<http://gkzp.nefu.edu.cn>，注册登录后查询，并按要求提交个人简历材料。

三、岗位待遇

1．高层次人才及优秀青年教师按照《东北林业大学2015-2019年人才引进规划（“5211”人才引进计划）》文件执行；

2．招聘岗位均为学校事业编制，实行聘用合同制，工资福利待遇按照事业单位和学校有关政策执行。

四、招聘时间

按照东北林业大学公开招聘系统公布的时间执行。

联系方式

1．高层次人才和优秀青年教师

联 系 人：倪松远

联系电话：0451-82191327

2．其他专业技术岗位

联 系 人：李洋 李刚强